香江观澜：香港“由治及兴”需要吸纳人才的良性循环
香港5月12日电 题：香港“由治及兴”需要吸纳人才的良性循环
记者 香卢平
关注香港的人不难发明，已往一周“人才”二字热度颇高。
5月7日至8日，首届香港·全球人才岑岭会举行，与会政、商名士及相关学者配合探讨怎样打造全球人才枢纽，也聚焦新形势下怎样用好人才为香港“由治及兴”增添新动力。
正如香港特区行政主座李家超所言：“人才是第一资源，是增进经济生长和竞争力的源动力。”香港“由治及兴”离不开人才，特区政府还需以是次岑岭会为新起点，一连发力，构建吸纳人才的良性循环。
循环始于“引进人才”。香港具有背靠祖国、面向天下的奇异优势，尚有一流的商业情形、高度开放的市场、容纳的文化和宜居的生涯情形，对天下人才极具吸引力。本届特区政府也为招揽人才下足功夫，自2022年底起，特区政府作废了“优异人才入境妄想”年度配额限制，“人才清单”中的紧缺人才专业从13个增添到51个，并推出门槛简朴明晰的“高端人才通行证妄想”。逾12万名来自天下各地的人才落户香港是对香港吸引力和特区政府引才效果的最好佐证。
引进人才只是第一步，“留住人才”，并为人才创业立异营造优异的条件与社会情形是更久远的磨练。为此特区政府建设了人才效劳办公室，为有意来港或刚到港的人才在生涯、事情、子女教育等方面给予响应支持，协助其在港长线生长；推出“人才效劳窗口”线上平台，为到港人才提供即时支持，跟进人才在港生长和需要。
详细步伐方面，特区政府可多参考其他国家和地区吸纳人才的乐成履历，继续推出更“接地气”的利好政策，如为切合相关条件的留学生直接落户并提供人才奖励、生涯津贴、租房津贴、创业津贴等，让来港人才安居、定心，进而乐业、创业。
循环的落足点是“用好人才”。让人才起劲在各自领域实现价值，是香港“由治及兴”的要害所在。现在特区政府一方面起劲引进重点企业，为人才在港就业创立空间；另一方面依赖包括高才通人才效劳协会、新质企业家团结会等社会实力一直缔作育业时机。
别的，香港外地人才的作育也禁止忽视，尤其是在面临以AI(人工智能)为代表的新科技攻击下，让香港外地人才更好地顺应新形势、新转变，与引进人才配合“引领风流”，才是内外兼修、兼蓄竞攀的“人才高地”应有之义。
虽然，要让引才、留才、用才三个环节相互衔接、相互增进，形成良性循环，不但需要特区政府通盘思量、综合施策，也需要香港全社会配合起劲，让天下一直看到香港对人才的吸引力，留住人才的刻意和至心，以及无论外地照旧外来人才都能够安身立命、各展所长、各得其所的真实故事。
此种良性循环下，信托越来越多的人才会来港“获取一流事情时机，创立绚烂人生”，这是香港“由治及兴”的机缘，而当香港作为联通天下的“东方之珠”继续闪灼时，全球也会看到更多机缘。(完) AYIOEQ8QEEE
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